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薪资绩效主管 校招 6000-8000元
东城街道 应届毕业生 大专
  • 五险一金
  • 绩效奖金
  • 餐补
  • 房补
  • 定期体检
道明光学股份有限公司 2022-05-22 09:13:50 966人关注
职位描述
该职位已进行加V认证,请放心投递
1、及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构; 2、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施; 3、负责组织各部门门员工绩效管理方案的宣导与培训工作; . 4、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导; 5、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门门绩效改进建议; 6、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案; 7、负责组织收集公司外部薪酬福利资料; 8、根据公司批准的报酬分配方案,负责初步审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准,并交由直接上级进行审批。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法; 9、负责审核薪酬核算专员提供的定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动,并交由直接上级进行审批; 10、负责审核薪酬核算专员提供员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放,相关数据进行同比、环比分析,并交由直接上级进行审批; 11、根据国家有关法规和政策,审核薪酬核算专员提供的劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平的相关数据进行同比、环比分析,并交由直接上级进行审批; 12、细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督; 13、完成直接上级及人力资源部负责人交办其它各项任务。 任职要求: 1、人力资源管理知识、国家法律法规等、办公软件应用知识等; 2、5年以上中型企业人力资源管理工作经验,3年以上的薪酬绩效岗位工作经验;熟悉人力3、资源六大模块,至少具有薪酬、绩效、基础人事三个模块实践工作经验; 4、大专及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业(工作经验丰富者,专业可放宽) ;
联系方式
注:联系我时,请说是在永康人才网上看到的。
工作地点
地址:金华永康市东城街道浙江省永康市经济开发区东吴路581号
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